长兴学校快讯
更新日期:2018-10-12 10:19:59 【责任编辑:】 【作者:白伟香】 文章来源:本站原创 共有位读者
 
 浙江省中小学教师培训中心来长兴调研师干训工作
 
  

10月11日,浙江省中小学教师培训中心行政办主任魏建刚、省师干训中心项目办主任姚安娣、常媛媛博士等一行来长兴调研师干训工作。长兴县教育局人事科科长杨宏伟、长兴教师进修学院院长章小杰、书记林素云陪同调研。

杨宏伟科长首先对调研小组的到来表示欢迎。杨科长从师资队伍的培育促师资发展成良性循环、校长队伍建设成果显著两个方面,向调研小组做了总体介绍。

长兴教师进修学院院长章小杰从领导重视、精干队伍、精准实施、精细管理、精进文化五个方面做了详细的汇报。他提出,领导重视是动力,精干队伍是关键,精准实施是重点,精细管理是保障。章院长从"抓基础、抓重点、抓普及"等三个方面对精准实施进行了重点汇报。抓基础,主要体现在对教师的分层分类培训、团队浸润式的见习教师规范化培训、以赛促训的青年教师素养大赛等多种形式,促使中小学(幼)校园长更重视校园本培训。抓重点,主要指分层分岗干部队伍培训、个别化指导的名优教师培训,如特级后备教师培训等。抓普及是针对调研小组重点关注的校本培训实施与管理问题,具体做法有七个"两次":开好两次会、做好两次项目论证、做好两次过程调研指导、做好两个层面的专题培训、做好两个层次的推进工作、做好两个平台的管理、实施两项校本培训考核。

为了进一步了解长兴县师干训工作情况,调研小组分别与中小学幼儿园教师、中小学幼儿园校(园)长进行了交流座谈。

调研中,调研小组充分肯定了长兴县师干训工作在县教育局的领导、支持下抓关键、抓精准,效果显著。在校本研训工作上,通过7个两次,下足功夫,有措施、有方法、更有成效;对于品牌项目,通过7年、9年持之以恒地做,做出了诗意、做出了思想。魏主任总结说,长兴教师培训以公平公正为原则,始终把心放在教师的发展、教育的发展上,才能连续获得省师干训先进集体教育厅绩效考核都在全省前10名并且不断完成自我超越。(审核人:林素云)